株式会社HumanNext

医療・介護・予防・健康増進

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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

当社では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間 2022年4月1日~2026年10月31日までの5年間
2.内容
 
目標1:2026年10月末までに、以下の措置を実施いたします。
・妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施 
( ア ) 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
( イ ) 育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
( ウ ) 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
( エ ) 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
( オ ) 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
 
<対策>
 ●2022年1月~ 社員への調査、検討開始
 ●2022年4月~ 制度の導入、社内広報誌・社内掲示などによる社員への周知
 
 
以  上